IT Education Academy
12 апреля 2021 • 6 минут чтения

Найти работу в IT после обучения: все подробности

В индустрии IT большое количество вакансий, и они многократно превышают количество специалистов на рынке труда. В этом можно легко убедиться, если побродить по разным сайтам с вакансиями, в том числе по специализированным ресурсам.

 

Однако многие боятся, что найти работу в IT без опыта нереально, что обещания на курсах о трудоустройстве являются пустыми. Но так ли печально обстоят дела на самом деле? Давайте разберемся, как попасть на работу после обучения и что для этого нужно.

 

С чего начать

 

Стоит понимать, что вначале вы не заработаете миллион. Это должна быть погоня за опытом, а не за деньгами. Многие люди и вовсе работают бесплатно некоторое время, чтобы набраться опыта и лишь после этого получают оплачиваемый оффер.

 

Самый легкий и распространенный способ найти работу — это пройти курсы, в рамках которых предлагается помощь с трудоустройством. Например, образовательный центр ITEA помогает студентам, рекомендуя лучших на стажировку компаниям-партнерам, а также делясь вакансиями в закрытой группе Facebook/VK.

 

Есть и другие точки входа в профессию. Если теоретическую базу вы уже знаете, но не хватает практики, есть несколько вариантов:

  1. Фриланс-биржи, на которых можно набить руку в профессии.
  2. Помощь знакомым — разработать сайт для тети, которая печет торты, почему нет?
  3. Знакомые фрилансеры могут отдать вам свой несложный заказ за небольшие деньги или бесплатно, но при условии, что затем укажут вам на ваши ошибки и дадут обратную связь.
  4. Программы/конкурсы для начинающих IT-программистов. Это хорошая возможность работать над собственным продуктом. Часто заграничные компании привлекают молодых перспективных сотрудников таким образом.
  5. Стартапы/личные проекты людей. Больших бюджетов там нет, но и требования к коду и знаниям минимальны — лишь бы работало.
  6. IT-компании, набирающие людей на оплачиваемую/неоплачиваемую стажировку.
  7. Вход в смежную специализацию для набора опыта. Например, идете в QA тестинг, чтобы потом заняться разработкой.

Любой опыт программирования заказчик оценит гораздо больше, чем только теоретические знания.

 


 

Самопрезентация

 

На старте очень важно правильно презентовать себя. Возможно, вам поможет даже случайность, и вас заметят.

 

Резюме

Оно считается хорошим, если внятно сообщает, чем вы можете быть полезны и почему именно вас должен нанять работодатель.

 

Что должно быть в резюме:

  1. Персональная информация: имя, фамилия, отчество, дата рождения, контакты.
  2. Желаемая должность.
  3. Основное и дополнительное образование.
  4. Опыт работы.
  5. Hard и soft навыки с указанием их уровня.
  6. Владение языками.
  7. Личные качества.

Жестких требований к оформлению резюме для программистов нет. Но оно должно быть лаконичным, честным и содержать только важную информацию. Помни: о каждой технологии, о каждом опыте обязательно спросят на собеседовании.

 

Сопроводительное письмо

Хорошее дополнение к резюме. Это, по сути, обращение к работодателю, объясняющее мотивацию работать конкретно у него. Из сотен CV, которые получают рекрутеры на вакансию джуниора, именно ваше может приглянуться благодаря cover letter.

 

Оно должно иметь четкую структуру и быть лаконичным. Вот примерный план письма:

  1. Приветствие, обращение к работодателю.
  2. Источник информации о вакансии.
  3. Самопрезентация: расскажите о своем опыте, чем вы можете быть полезным компании, и почему хотите работать именно в ней.
  4. Ссылки на кейсы.

А еще не стесняйтесь писать follow-up’ы — письма, напоминающие о вас. Или можешь позвонить в компанию через неделю после отправки резюме, чтобы узнать, было ли оно просмотрено, и получить фидбек.

 

Социальные профили

Конечно, работодатель обязательно заглянет в ваши социальные сети, чтобы собрать более полное представление о вас как о работнике и человеке. Сделайте свои страницы презентабельными, все они должны быть грамотно оформлены.

  • LinkedIn — в статусе обязательно напишите «looking for a job», а также опишите, какие курсы прошли, где учились, работу какого направления ищите. Дружите с рекрутерами, добавляйте их в контакты. Кто знает, может, эти связи вам еще пригодятся
  • Facebook — здесь тоже целесообразно представить полную информацию о пройденных курсах, опыте, скилах и так далее.

Добавляйтесь в группы, связанные с вашей специализацией, отслеживайте сообщения о любых возможностях. Подпишитесь на рекрутерские группы.

  • DOU — на этом ресурсе удобно следить за анонсами стажировок.
  • Обязательно заведите на GitHub профиль со своими кейсами.

 

Как не облажаться при выборе компании

Выбирая первое место работы, стоит помнить, что оно редко бывает идеальным. Характерные звоночки сразу могут выдавать несовершенности компании, с которыми вы можете мириться или не мириться, в зависимости от ваших целей и потребностей.

 

  • Вакансия с ошибками

 

Если в вакансии есть ошибки и опечатки, значит, компания не может позволить себе грамотного рекрутера. Он, видимо, неорганизован, а значит и в компании творится бардак. HR-специалист — лицо компании при найме.

 

  • Соцпакет не расписан

 

Вполне возможно, что он отсутствует вообще, как и официальное оформление. Оплачиваемый отпуск? Больничный? Не слышали о таком.

 

  • Не указано финансовое вознаграждение

 

Почему сразу не указать зарплату, чтобы сохранить время потенциального работника? Если компания уважает себя, значит, она уважает и кандидата. Но вы чаще всего узнаете о зарплате лишь на самом собеседовании.

 

С другой стороны, это значит, что компания боится заранее напугать вас финансовым моментом. Попасть на эту работу вам будет легко.

 

  • Список требований размыт

 

Он может быть в духе «не исключается помощь админу/тестировщику» и тому подобное. Для накопления опыта широкого диапазона такая работа идеальна. Но обычно junior хочет углубиться в своей специализации, а здесь может возникнуть проблема.

 

  • Упоминания о том, что ищется «идейный» и «искренне увлеченный» человек

 

Чаще всего такие формулировки означают, что на вас будут нещадно «пахать». Ведь если вы идейный, то можете делать больше, не так ли?

 

  • Овертаймы, командировки, необходимость работать по выходным

 

Этот пункт пересекается с предыдущим. Но если вы горите своей работой и можете себе позволить переработки, то просите за них справедливое вознаграждение.

 

Различия между стажировкой и работой

Гораздо легче начинающему устроиться именно на стажировку, после которой возможно получить и работу. В чем заключаются отличия:

  1. Работа предусматривает зарплату, стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой.
  2. Работа означает официальное оформление, стажировка — нет.
  3. Работа подразумевает полный рабочий день, стажировка — по вашему желанию и согласованию с руководителем.
  4. На работе круг обязанностей ограничивается должностью, на стажировке — квалификацией.

Твои карьерные перспективы

Это распространенная практика, когда половина разработчиков в компании «воспитывается» именно с позиции junior-специалиста. В среднем за 1,5-2 года они проходят путь до middle-разработчиков, а еще за 2-3 года — от middle до senior. При сильном желании этот путь преодолевается еще быстрее.

 

Стартовая зарплата будет зависеть от ваших навыков и почти не зависеть от специализации. Например, начинающий Java-разработчик в Москве получает от 30 000 до 120 000 рублей, Frontend — от 25 000 до 100 000 рублей, Python — 45 000 до 150 000 рублей, тестировщик — от 25 000 до 100 000 рублей.

 

Понятно, что финансовое вознаграждение коррелируется актуальными тенденциями на рынке труда. При этом в индустрии IT зарплаты растут и пересматриваются стремительней, чем где-либо еще.

 

Выводы

 

Если постараться — найти работу в IT можно всегда, даже если вы — junior. Очевидно, что на рынке не хватает рук, поэтому начинающие специалисты сейчас ценятся. Чтобы попасть в нужное место в нужное время — читайте вакансии, стучитесь во все двери — и вам откроют. Работодатель чаще всего не волк: он с радостью ответит на все интересующие вопросы и даст реализовать себя.