В индустрии IT большое количество вакансий, и они многократно превышают количество специалистов на рынке труда. В этом можно легко убедиться, если побродить по разным сайтам с вакансиями, в том числе по специализированным ресурсам.
Однако многие боятся, что найти работу в IT без опыта нереально, что обещания на курсах о трудоустройстве являются пустыми. Но так ли печально обстоят дела на самом деле? Давайте разберемся, как попасть на работу после обучения и что для этого нужно.
Стоит понимать, что вначале вы не заработаете миллион. Это должна быть погоня за опытом, а не за деньгами. Многие люди и вовсе работают бесплатно некоторое время, чтобы набраться опыта и лишь после этого получают оплачиваемый оффер.
Самый легкий и распространенный способ найти работу — это пройти курсы, в рамках которых предлагается помощь с трудоустройством. Например, образовательный центр ITEA помогает студентам, рекомендуя лучших на стажировку компаниям-партнерам, а также делясь вакансиями в закрытой группе Facebook/VK.
Есть и другие точки входа в профессию. Если теоретическую базу вы уже знаете, но не хватает практики, есть несколько вариантов:
Любой опыт программирования заказчик оценит гораздо больше, чем только теоретические знания.
На старте очень важно правильно презентовать себя. Возможно, вам поможет даже случайность, и вас заметят.
Оно считается хорошим, если внятно сообщает, чем вы можете быть полезны и почему именно вас должен нанять работодатель.
Что должно быть в резюме:
Жестких требований к оформлению резюме для программистов нет. Но оно должно быть лаконичным, честным и содержать только важную информацию. Помни: о каждой технологии, о каждом опыте обязательно спросят на собеседовании.
Хорошее дополнение к резюме. Это, по сути, обращение к работодателю, объясняющее мотивацию работать конкретно у него. Из сотен CV, которые получают рекрутеры на вакансию джуниора, именно ваше может приглянуться благодаря cover letter.
Оно должно иметь четкую структуру и быть лаконичным. Вот примерный план письма:
А еще не стесняйтесь писать follow-up’ы — письма, напоминающие о вас. Или можешь позвонить в компанию через неделю после отправки резюме, чтобы узнать, было ли оно просмотрено, и получить фидбек.
Конечно, работодатель обязательно заглянет в ваши социальные сети, чтобы собрать более полное представление о вас как о работнике и человеке. Сделайте свои страницы презентабельными, все они должны быть грамотно оформлены.
Добавляйтесь в группы, связанные с вашей специализацией, отслеживайте сообщения о любых возможностях. Подпишитесь на рекрутерские группы.
Выбирая первое место работы, стоит помнить, что оно редко бывает идеальным. Характерные звоночки сразу могут выдавать несовершенности компании, с которыми вы можете мириться или не мириться, в зависимости от ваших целей и потребностей.
Если в вакансии есть ошибки и опечатки, значит, компания не может позволить себе грамотного рекрутера. Он, видимо, неорганизован, а значит и в компании творится бардак. HR-специалист — лицо компании при найме.
Вполне возможно, что он отсутствует вообще, как и официальное оформление. Оплачиваемый отпуск? Больничный? Не слышали о таком.
Почему сразу не указать зарплату, чтобы сохранить время потенциального работника? Если компания уважает себя, значит, она уважает и кандидата. Но вы чаще всего узнаете о зарплате лишь на самом собеседовании.
С другой стороны, это значит, что компания боится заранее напугать вас финансовым моментом. Попасть на эту работу вам будет легко.
Он может быть в духе «не исключается помощь админу/тестировщику» и тому подобное. Для накопления опыта широкого диапазона такая работа идеальна. Но обычно junior хочет углубиться в своей специализации, а здесь может возникнуть проблема.
Чаще всего такие формулировки означают, что на вас будут нещадно «пахать». Ведь если вы идейный, то можете делать больше, не так ли?
Этот пункт пересекается с предыдущим. Но если вы горите своей работой и можете себе позволить переработки, то просите за них справедливое вознаграждение.
Гораздо легче начинающему устроиться именно на стажировку, после которой возможно получить и работу. В чем заключаются отличия:
Это распространенная практика, когда половина разработчиков в компании «воспитывается» именно с позиции junior-специалиста. В среднем за 1,5-2 года они проходят путь до middle-разработчиков, а еще за 2-3 года — от middle до senior. При сильном желании этот путь преодолевается еще быстрее.
Стартовая зарплата будет зависеть от ваших навыков и почти не зависеть от специализации. Например, начинающий Java-разработчик в Москве получает от 30 000 до 120 000 рублей, Frontend — от 25 000 до 100 000 рублей, Python — 45 000 до 150 000 рублей, тестировщик — от 25 000 до 100 000 рублей.
Понятно, что финансовое вознаграждение коррелируется актуальными тенденциями на рынке труда. При этом в индустрии IT зарплаты растут и пересматриваются стремительней, чем где-либо еще.
Если постараться — найти работу в IT можно всегда, даже если вы — junior. Очевидно, что на рынке не хватает рук, поэтому начинающие специалисты сейчас ценятся. Чтобы попасть в нужное место в нужное время — читайте вакансии, стучитесь во все двери — и вам откроют. Работодатель чаще всего не волк: он с радостью ответит на все интересующие вопросы и даст реализовать себя.
