Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберСтрахование», наиболее часто подвергаются увольнению с работы сотрудники, уличенные в аморальных проступках. Именно эту причину указали 45% участников опроса. Среди респондентов — свыше тысячи представителей российских компаний из всех уголков страны.
Вторая по популярности причина увольнения работника — отсутствие взаимопонимания или накаленные взаимоотношения между ним и командой. Такие ответы дали 36% опрошенных. Немного меньше подвергаются увольнениям люди, которые систематически опаздывают, часто берут больничные или отгулы — 32%.
Частая отвлеченность от работы тоже не приветствуются. Так 29% респондентов указали, что прощались с теми специалистами, которые не уделяли работе достаточно времени и внимания. А 27% опрошенных говорили о невозможности выйти на контакт с сотрудником в рабочее время.
Всего 6% увольнений припадает на людей, которые отказались брать на себя дополнительные обязанности. Оставшиеся 16% респондентов указывали другие причины расторжения договора с работником. Например, это антипатия к человеку и его неспособность выполнять свои обязанности должным образом.
Большинство опрошенных — 80% — увольняли работников в текущем году, однако в то же время 70% из них отметили, что сотрудники уходят сами. Такие частые увольнения — неудивительны, ведь пандемия сделала огромный толчок к тому, чтобы люди занимались самообразованием онлайн и покидали насиженные места.
Например, академия ITEA Online в числе прочих обучает, так называемых свитчеров — людей, которые решили сменить род деятельности и освоить определенное IT-направление. При этом такое решение в подавляющем количестве не принимается поспешно. Так 75% респондентов говорят, что в их компаниях с сотрудником всегда стараются прийти к согласию и предотвратить увольнение. Если оно и происходит, то в 46% случаев это согласие двух сторон.
Самая «рисковая» группа в плане увольнений — линейные кадры. Так считают 42% респондентов. На сравнительную уязвимость специалистов указали 25% участников исследования, отметив, что менеджеры подвергаются увольнениям реже (всего 12%).
Увольнять руководителей приходилось 7% опрошенных, а директоров — 3%.
В начале 2021 рекрутинговая площадка HeadHunter провела опрос, в котором приняли участие 5,5 тыс. специалистов.
23% респондентов заявили, что на поиск работы им отведено менее недели, на дальнейший поиск финансов может не хватить. Чуть больше (20%) россиян ответили, что могут выделить на наем 2 недели, 15% — полтора месяца. Всего 11% могут позволить себе искать новую работу на протяжении трех месяцев, 4% — в течение полугода.
И лишь 3% опрошенных ответили, что могут искать работу столько, сколько нужно без никаких финансовых проблем.
В то же время в связи с поиском работы нехватку денег ощутили все респонденты, а для 39% эти проблемы стали серьезными. 44% посчитали, что в целом держатся на плаву, а 10% практически не испытывают сложностей с финансами.
Если рассмотреть последнюю категорию подробней, то получается, что 56% может жить за счет сбережений, 36% респондентов спасаются с помощью поддержки родственников, 22% получили хорошую денежную компенсацию от предыдущего работодателя, а 13% — ушли на фриланс.
Также среди всех участников опроса 23% занимали деньги у родителей до первой зарплаты, а 16% — у других родственников и друзей. К банковским услугам кредитования пришлось прибегнуть 11% опрошенных. При этом больше половины (59%) не брали в долг ни у кого.
Чаще всего подвергаются увольнениям сотрудники, замеченные в аморальном поведении. Второй по популярности причиной стали напряженные отношения внутри коллектива.
Линейных работников и менеджеров увольняют чаще, чем представителей топ-менеджмента. При этом в подавляющем количестве случаев руководство всегда старается предотвратить увольнение и прийти к компромиссу. Если увольнение и происходит, то в половине случаев по договоренности двух сторон.
При этом почти четверть сотрудников вынуждена очень быстро искать новое место работы из-за финансовых трудностей — им на это отведено менее недели. Нехватку денег более половины респондентов покрывают из собственных накоплений, а треть респондентов может положиться на родных людей. Кредит рассматривается как крайний путь решения проблемы — всего 11% обращаются в банки.
Антон Мальцев 
